En Limpiezas Alcantarilla estamos comprometidos con la creación y mantenimiento de un entorno de trabajo seguro, saludable, respetuoso y libre de conductas discriminatorias. Con este objetivo, implementamos un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral y Sexual, así como políticas de igualdad y no discriminación.
1. Compromiso con el Entorno Laboral Seguro
La empresa promueve condiciones de trabajo que eviten situaciones de acoso, abuso de poder, discriminación o trato degradante, garantizando la integridad y dignidad de todas las personas trabajadoras.
2. Ámbito de Aplicación
Este protocolo se aplica a todas las personas que prestan servicios en la empresa, con independencia de su modalidad contractual, posición o antigüedad, así como a aquellas personas que se encuentren en procesos de selección o prácticas formativas.
3. Conductas Consideradas Acoso
- Acoso laboral o moral: comportamientos reiterados que tengan por objeto o resultado degradar, humillar o minar la dignidad personal o profesional de otra persona.
- Acoso sexual: comportamientos de naturaleza sexual no deseados que tengan por objeto o efecto atentar contra la dignidad de la persona.
- Acoso por razón de sexo: conductas discriminatorias basadas en el sexo o género.
- Discriminación: trato desfavorable basado en sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, raza, religión, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales.
4. Canales de Comunicación y Denuncia
La empresa pone a disposición mecanismos confidenciales para presentar quejas, denuncias o comunicaciones sobre posibles situaciones de acoso o discriminación. Se garantiza:
- Confidencialidad durante todo el proceso.
- No represalia contra la persona denunciante.
- Protección de la privacidad de las partes implicadas.
Las comunicaciones podrán realizarse a través del Responsable de Recursos Humanos o de la persona designada internamente para la gestión del protocolo.
5. Procedimiento de Actuación
Tras la comunicación de una situación susceptible de acoso, se activará el procedimiento interno, que podrá incluir una fase informal y otra formal, investigaciones, entrevistas y medidas de protección cautelar si fuera necesario.
6. Igualdad y No Discriminación
La empresa aplica el principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, incluyendo selección, contratación, formación, promoción interna, remuneración y condiciones laborales.
7. Formación y Sensibilización
Limpiezas Alcantarilla podrá impartir acciones de sensibilización o formación específicas para fomentar un ambiente de respeto e igualdad.
8. Base Normativa Aplicable
Esta política se fundamenta en la legislación laboral española vigente, incluyendo entre otras:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020, de Planes de Igualdad y su registro.
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto 1026/2024, sobre protocolos LGTBI+ en el ámbito laboral.
- Constitución Española (1978): artículos 10, 14 y 15.
- Convenios de la OIT relativos a violencia y acoso en el trabajo.
9. Plan de Igualdad
Para empresas con 50 o más personas trabajadoras será obligatorio elaborar, negociar, registrar y aplicar un Plan de Igualdad conforme al Real Decreto 901/2020. En caso de no alcanzar dicho umbral, se aplicarán medidas de igualdad internas adaptadas al tamaño de Limpiezas Alcantarilla.
10. Actualización y Revisión
La presente política podrá ser revisada para asegurar el cumplimiento normativo y la adecuada protección de las personas trabajadoras.
Fecha de última actualización: 23/01/2026
